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- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Warum einen Betriebsrat gründen?
- Rechtsquellen des Arbeitsrechtes
- Aufgaben des Betriebsrats
- Mitarbeiterbefragung durch den Betriebsrat
- Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Eigener Rechtsanwalt für den Betriebsrat
- Tarifbindung
- Was ist ein Tarifvertrag?
- Vertrauensleute
- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
- Kündigungsschutz für Betriebsräte
- Neu im Betriebsrat
- Beenden der BR-Tätigkeit
- Zeugnis für Betriebsräte
- Befristet beschäftigte BR
- Ersatzmitglieder des Betriebsrats
- Wen vertritt der Betriebsrat
- Was verdient ein Betriebsrat
- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
- Was erwarten die Kollegen vom BR
- Benachteiligung von Betriebsräten
- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
- Überblick Mitbestimmung
- Geheimhaltungspflicht
- Pdlichtverletzung des BR-Gremiums
- Sprechstunden des BR
- Bescherden beim Betriebsrat
- Komplettfreistellung eines BR´s
- Freistellung zur BR-Arbeit
- Abmahnung an einen BR
- Pflichtverletzung einzelner BR-Mitglieder
- BR voller Schnarchnasen
- Überblick über die BR-Aufgaben
- Mindestlohn
- BR-Post
- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
- Mitarbeiternamern in der Gehaltsliste
- Einblick Lohn-und Gehaltslisten un EntGTranspG
- Reisezeit des BR-Mitgliedes
- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
- Nachrücken von Ersatzmitgliedern
- Verhinderung wegen zu viel Arbeit
- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
- Verhinderung wegen GBR-Sitzung
- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
- Verhinderung Krankheit
- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
- Geiz ist geil Seminare
- Schulungskostenübernahme durch AG
- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
- Mobbingschulung
- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
- Schulung auch für Ersatzmitglieder
- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
- Mindesttemperaturen
- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
- Krankmeldung am 1.Tag
- Weisungsrecht und Mitbestimmung
- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung
- Mitbestimmung be GPS-Trecking
- Mitbestimmung bei Krankmeldungen
- Mitbestimmung Trackingapps
- Mitbestimmung bei Pausen
- Mitbestimmung bei Verboten von Essen und Trinken
- Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit
- Arbeitszeiterfassung im Homeoffice
- Rosenmontag frei
- Mitbestimmung bei Überstunden
- Wann muss der BR über Mehrarbeit informiert werden?
- Urlaub für einzelne AN
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung
- BR-Info trotz Überstundenklausel
- Dienstplanänderung
- Mitbestimmung Überstunden und Teilzeit
- Mitbestimmung Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitbestimmung Urlaub
- Hunde im Büro
- Urlaubsverfall
- Mitbestimmung bei befristeten AV
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- Mitbestimmung bei Teilzeit
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz
- 9. Kündigung und Betriebsrat
- 10. Personelle Einzelmaßnahmen
- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Arbeitsrecht
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- Arbeiten im Urlaub
- Urlaub nicht genehmigt
- Urlaub auszahlen
- Anspruch auf Urlaubsgeld
- Urlaub nach Reha
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- Neueinstellung Urlaubsanspruch
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- Kann Urlaub verfallen
- Hinweispflicht auf Resturlaub
- Urlaubsverfall
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- Kurarbeit Null Urlaub
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- Urlaubsanspruch Kurzarbeit
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- Krank im Urlaub
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- Anspruch auf Brückentage
- Urlaubsanspruch und Arbeitgeberwechsel
- halbe Urlaubstage
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- Längerer Urlaub für ältere AN
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt
- Urlaub an Heiligabend und Sylvester
- 2. AU / Krankenschein
- 3. Kündigung
- Kündigung wegen rauchen
- sexuelle Belästigung
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- Abmahnung und Betriebsrat
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- Was ist eine Abmahnung
- Wie viele Abmahnungen für eine Kündigung
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- Höhe der Abfindung
- Betriebsbedingte Kündigung
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- Kündigung durch den Arbeitnehmer
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- 4.1. Überstunden
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- 6. Befristete Arbeitsverträge
- 7. Mutterschutzgesetz
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- 9. Allgem. Gleichbehandlungsgesetz
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- Wiederienführung §129
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- 1. Bundesurlaubsgesetz
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Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
- Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
- Wie lang sind die Freisten bei verhaltensbedingter Kündigung?
- Welches Verhalten führt überhaupt zu einer verhaltensbedingter Kündigung?
- Benötigt man für eine verhaltensbedingte Kündigung immer eine Abmahnung?
- Verhaltensbedingte Kündigung nach Ermahnung?
- Wie viele Abmahnungen benötigt der Arbeitgeber für eine verhaltensbedingte Kündigung?
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Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
Wie lang sind die Freisten bei verhaltensbedingter Kündigung?
Welches Verhalten führt überhaupt zu einer verhaltensbedingter Kündigung?
Benötigt man für eine verhaltensbedingte Kündigung immer eine Abmahnung?
Verhaltensbedingte Kündigung nach Ermahnung?
Wie viele Abmahnungen benötigt der Arbeitgeber für eine verhaltensbedingte Kündigung
Wie lang sind die Freisten bei verhaltensbedingter Kündigung?
Welches Verhalten führt überhaupt zu einer verhaltensbedingter Kündigung?
Benötigt man für eine verhaltensbedingte Kündigung immer eine Abmahnung?
Verhaltensbedingte Kündigung nach Ermahnung?
Wie viele Abmahnungen benötigt der Arbeitgeber für eine verhaltensbedingte Kündigung