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- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Warum einen Betriebsrat gründen?
- Rechtsquellen des Arbeitsrechtes
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- Eigener Rechtsanwalt für den Betriebsrat
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- Was ist ein Tarifvertrag?
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- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
- Kündigungsschutz für Betriebsräte
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- Befristet beschäftigte BR
- Ersatzmitglieder des Betriebsrats
- Wen vertritt der Betriebsrat
- Was verdient ein Betriebsrat
- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
- Was erwarten die Kollegen vom BR
- Benachteiligung von Betriebsräten
- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
- Überblick Mitbestimmung
- Geheimhaltungspflicht
- Pdlichtverletzung des BR-Gremiums
- Sprechstunden des BR
- Bescherden beim Betriebsrat
- Komplettfreistellung eines BR´s
- Freistellung zur BR-Arbeit
- Abmahnung an einen BR
- Pflichtverletzung einzelner BR-Mitglieder
- BR voller Schnarchnasen
- Überblick über die BR-Aufgaben
- Mindestlohn
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- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
- Mitarbeiternamern in der Gehaltsliste
- Einblick Lohn-und Gehaltslisten un EntGTranspG
- Reisezeit des BR-Mitgliedes
- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
- Nachrücken von Ersatzmitgliedern
- Verhinderung wegen zu viel Arbeit
- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
- Verhinderung wegen GBR-Sitzung
- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
- Verhinderung Krankheit
- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
- Geiz ist geil Seminare
- Schulungskostenübernahme durch AG
- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
- Mobbingschulung
- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
- Schulung auch für Ersatzmitglieder
- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
- Mindesttemperaturen
- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
- Krankmeldung am 1.Tag
- Weisungsrecht und Mitbestimmung
- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung
- Mitbestimmung be GPS-Trecking
- Mitbestimmung bei Krankmeldungen
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- Mitbestimmung bei Pausen
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- Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit
- Arbeitszeiterfassung im Homeoffice
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- Mitbestimmung bei Überstunden
- Wann muss der BR über Mehrarbeit informiert werden?
- Urlaub für einzelne AN
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung
- BR-Info trotz Überstundenklausel
- Dienstplanänderung
- Mitbestimmung Überstunden und Teilzeit
- Mitbestimmung Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitbestimmung Urlaub
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- Urlaubsverfall
- Mitbestimmung bei befristeten AV
- Mitbestimmung bei Kündigungen
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- Mitbestimmung bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz
- 9. Kündigung und Betriebsrat
- 10. Personelle Einzelmaßnahmen
- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Arbeitsrecht
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- 9. Kündigung und Betriebsrat
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- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
Kann der Arbeitgeber die Betriebsrtassitzung verhindern?
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
- Kann der Arbeitgeber die Betriebsratssitzung verhindern?
- Was bedeutet "die betrieblichen Notwendigkeiten" bei der Ansetzung der Betriebsratssitzung zu berücksichtigen?
- Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Betriebsratssitzung stört oder behindert?
- Gibt es Möglichkeiten für den Arbeitgeber Betriebsratssitzungen zu verhindern?
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Kann der Arbeitgeber eine Betriebsratssitzung verhindern?
Gesetzliche Grundlagen für die Gegenmaßnahmen zu Verhinderung von Betriebsratssitzungen durch einen Arbeitgeber
Kann der Arbeitgeber die Betriebsratssitzung verhindern?
Was bedeutet "die betrieblichen Notwendigkeiten" bei der Ansetzung der Betriebsratssitzung zu berücksichtigen?
Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Betriebsratssitzung stört oder behindert?
Gibt es Möglichkeiten für den Arbeitgeber Betriebsratssitzungen zu verhindern?
Kann der Arbeitgeber die Betriebsratssitzung verhindern?
Was bedeutet "die betrieblichen Notwendigkeiten" bei der Ansetzung der Betriebsratssitzung zu berücksichtigen?
Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Betriebsratssitzung stört oder behindert?
Gibt es Möglichkeiten für den Arbeitgeber Betriebsratssitzungen zu verhindern?