- Seminare
- Kontakt
- Videos
- Betriebsverfassungsgesetz
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Warum einen Betriebsrat gründen?
- Rechtsquellen des Arbeitsrechtes
- Aufgaben des Betriebsrats
- Mitarbeiterbefragung durch den Betriebsrat
- Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Eigener Rechtsanwalt für den Betriebsrat
- Tarifbindung
- Was ist ein Tarifvertrag?
- Vertrauensleute
- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
- Kündigungsschutz für Betriebsräte
- Neu im Betriebsrat
- Beenden der BR-Tätigkeit
- Zeugnis für Betriebsräte
- Befristet beschäftigte BR
- Ersatzmitglieder des Betriebsrats
- Wen vertritt der Betriebsrat
- Was verdient ein Betriebsrat
- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
- Was erwarten die Kollegen vom BR
- Benachteiligung von Betriebsräten
- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
- Überblick Mitbestimmung
- Geheimhaltungspflicht
- Pdlichtverletzung des BR-Gremiums
- Sprechstunden des BR
- Bescherden beim Betriebsrat
- Komplettfreistellung eines BR´s
- Freistellung zur BR-Arbeit
- Abmahnung an einen BR
- Pflichtverletzung einzelner BR-Mitglieder
- BR voller Schnarchnasen
- Überblick über die BR-Aufgaben
- Mindestlohn
- BR-Post
- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
- Mitarbeiternamern in der Gehaltsliste
- Einblick Lohn-und Gehaltslisten un EntGTranspG
- Reisezeit des BR-Mitgliedes
- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
- Nachrücken von Ersatzmitgliedern
- Verhinderung wegen zu viel Arbeit
- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
- Verhinderung wegen GBR-Sitzung
- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
- Verhinderung Krankheit
- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
- Geiz ist geil Seminare
- Schulungskostenübernahme durch AG
- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
- Mobbingschulung
- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
- Schulung auch für Ersatzmitglieder
- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
- Mindesttemperaturen
- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
- Krankmeldung am 1.Tag
- Weisungsrecht und Mitbestimmung
- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung
- Mitbestimmung be GPS-Trecking
- Mitbestimmung bei Krankmeldungen
- Mitbestimmung Trackingapps
- Mitbestimmung bei Pausen
- Mitbestimmung bei Verboten von Essen und Trinken
- Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit
- Arbeitszeiterfassung im Homeoffice
- Rosenmontag frei
- Mitbestimmung bei Überstunden
- Wann muss der BR über Mehrarbeit informiert werden?
- Urlaub für einzelne AN
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung
- BR-Info trotz Überstundenklausel
- Dienstplanänderung
- Mitbestimmung Überstunden und Teilzeit
- Mitbestimmung Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitbestimmung Urlaub
- Hunde im Büro
- Urlaubsverfall
- Mitbestimmung bei befristeten AV
- Mitbestimmung bei Kündigungen
- Mitbestimmung bei Teilzeit
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz
- 9. Kündigung und Betriebsrat
- 10. Personelle Einzelmaßnahmen
- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Arbeitsrecht
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- Arbeiten im Urlaub
- Urlaub nicht genehmigt
- Urlaub auszahlen
- Anspruch auf Urlaubsgeld
- Urlaub nach Reha
- Sonderurlaub
- Neueinstellung Urlaubsanspruch
- Resturlaub und Kündigung
- Kann Urlaub verfallen
- Hinweispflicht auf Resturlaub
- Urlaubsverfall
- Urlaubsgenehmigung zurückgenommen
- Zusatzurlaub ältere AN
- Bildungsurlaub
- Kurarbeit Null Urlaub
- Kurarbeit Null BAG
- Drei Wo Urlaub mind.
- Urlaubsanspruch Kurzarbeit
- Erreichbarkeit im Urlaub
- Krank im Urlaub
- Brückentage anordnen
- Anspruch auf Brückentage
- Urlaubsanspruch und Arbeitgeberwechsel
- halbe Urlaubstage
- ungenehmigter Urlaub
- Längerer Urlaub für ältere AN
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt
- Urlaub an Heiligabend und Sylvester
- 2. AU / Krankenschein
- 3. Kündigung
- Kündigung wegen rauchen
- sexuelle Belästigung
- Kündigungsfristen
- Kündigung per WhatsApp
- Geltungsbereich KüSchG
- Kündigung per Post
- Mündliche Kündigung
- Kündigungsarten
- Azubikündigung
- Aufhebungsvertrag Ja/Nein
- Aufhebungsvertrag Inhalt
- Aufhebungsvertrag
- Betriebsratsbeteiligung bei Aufhebungsvertrag
- Aufhebungsvertrag unter Druck
- Personenbedingte Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Verdachtskündigung
- Abmahnung und Betriebsrat
- Kündigung wegen Rassismus
- Ungerechtfertigte Abmahnung
- Ermahnung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Was ist eine Abmahnung
- Wie viele Abmahnungen für eine Kündigung
- Sozialauswahl
- Abfindung
- Höhe der Abfindung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Kündigung in Probezeit
- Kündigung von Auszubildenden
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Kündigung zurücknehmen
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4.1. Überstunden
- 5. Teilzeitarbeitsvertrag
- 6. Befristete Arbeitsverträge
- 7. Mutterschutzgesetz
- 8. Zeugnisse
- 9. Allgem. Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitslohn und Gehalt
- 10. Der Arbeitsvertrag
- 11. Pflichten aus Arbeitsvertrag
- Dauer der Probezeit
- Verlängerung der Probezeit
- Alkoholprobe
- Alkohol und Restalkohol auf der Arbeit
- Arbeiten während Fußball WM
- Zu spät wegen Eis und Schnee
- Betriebsunterbrechung
- Kollegenpasswörter
- Arbeitsrecht und Weihnachten
- Fotos auf der Weihnachtsfeier
- Social Media und Arbeitszeit
- Probearbeit
- Muss ich meinem Arbeitgeber meine Handynummer geben?
- Arbeitnehmertracking
- Unsinnige AG-Anweisung
- Hitzefrei
- Parkplatz für AN
- Einblick in Personalakte
- Überlastungsanzeige
- Pakete zur Arbeit
- Verbot von Piercings und Tattoos
- Lange Fingernägel
- Darf der AG Arbeitskleidung bestimmen?
- Verbot von kurzen Hosen
- Kein pauschaler SE bei Lohnverzug
- Low Performer
- Crogs tragen
- 12. Coronavideos
- Kündigung wegen Testverweigerung
- Kündigung wegen Coronaerkrankung
- Coronarbeitsschutzverordnung ab 20.03.2022
- Wiederienführung §129
- BR-Arbeit in Coronazeiten
- Ag verbietet Weihnachtsmarkt
- Testpflichtangebot durch AG
- Testzeit = Arbeitszeit?
- Coronabeschlüsse
- Verlängerung des §129 BetrVG
- 3G-Regeln im Betrieb
- 3G-Wer zahlt den Test?
- Wer zahlt die Schutzmaske
- Kündigung wegen Coronquarantäne
- Mitbestimmung bei Maskenpflicht
- Abfrage Impfstatus
- Kündigung ohne Maske
- Maske ablehnen
- Coronaschließung gilt nicht als Betriebsrisiko
- Risikogruppe
- Einkommen Kurzarbeit
- Vergütung während der Urlaubszeit
- Kündigung wegen Corona
- Kurzarbeit und BR
- Wirtschaftsaussdchuss -Fakten in Coronakrise
- Videoüberwachung Home Office
- Videoüberwachung Hygienekonzept
- Grundlagen Hygienekonzepte
- Arbeitszeit des BR während Kurzarbeit
- Vergütung bei Feiertagen und Krankheit in Kurzarbeit
- Streichung des Urlaubs in Kurzarbeit
- Vergütung des Urlaubs in Kurzarbeit
- Urlaub wg Kurzarbeit verschoben werden
- Freistellung zur Coronaimpfung
- Tönniesskandal
- Homeoffice und Gesundheitsfragen
- Verlängerung Homeofficepflicht
- Subventionsbetrug mit Kurzarbeit
- Bedeutung des Wirtschaftsausschusses in Coronazeiten
- Kündigung wegen Coronaauswirkungen
- Kolegen mit Coronaverdacht
- Bei Coronaverdacht nach hause?
- Lohn in Quarantänezeit
- Urlaubsverbot im Risikogebiet
- Lohnfortzahlung nach Urlaubsquarantäne
- Dienstreiseverbot für Betriebsrat
- Betriebsversammlung in der Pandemie
- Homeoffice erzwingen
- Wer zahlt die Tests
- Darf AG Tests verlangen?
- Selbsttest mitbestimmungspflichtig?
- 13. Leiharbeit
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- 2. AU / Krankenschein
- 3. Kündigung
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4.1. Überstunden
- 5. Teilzeitarbeitsvertrag
- 6. Befristete Arbeitsverträge
- 7. Mutterschutzgesetz
- 8. Zeugnisse
- 9. Allgem. Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitslohn und Gehalt
- 10. Der Arbeitsvertrag
- 11. Pflichten aus Arbeitsvertrag
- 12. Coronavideos
- 13. Leiharbeit
Der besondere Kündigungsschutz für Betriebsräte
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
•Was ist ein kalendermäßig befristeter
Arbeitsvertrag?
•Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund?
•Gründe für Sachgrundbefristung
•Wie häufig dürfen befristete Arbeitsverträge verlängert werden?
Inhalte von YouTube werden aufgrund deiner Cookie-Einstellungen nicht angezeigt. Akzeptiere die funktionellen Cookies im Cookie-Banner, um den Cookie-Richtlinien von YouTube zuzustimmen und den Inhalt anzusehen.
Videos im zusammenhang
Unterschiedliche Grundlagen für die Befristung von Arbeitsverträgen
Was ist ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag?
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund?
Gründe für Sachgrundbefristung
Wie häufig dürfen befristete Arbeitsverträge verlängert werden?
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund?
Gründe für Sachgrundbefristung
Wie häufig dürfen befristete Arbeitsverträge verlängert werden?